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广东快三全天计划:与在好莱坞开始EEOC调查性别歧视的女性见面

平等就业机会委员会正在审查好莱坞女性董事缺乏工作的问题,该委员会正式启动对歧视的调查上周获得女性电影和电视导演。根据美国公民自由联盟提出的5月调查问题的请求,平等就业机会委员会正在采访女性董事,作为调查的一部分。根据截止日期,第一位谈判委员会的女士?MariaGiese。

EEOC从Giese开始是有道理的,因为她向该组织和ACLU提出了引发调查的投诉。2012年,Giese,2001年低预算电影“饥饿”和1996年英国电影“周六来临”的导演,在她的职业生涯中跌至谷底,并决定是时候大声谈论在Tinseltown对女性导演的障碍了。她的抗议活动开始了全行业的讨论,在问题得到解决之前,这种讨论可能会越来越大。

财富与Giese坐下来讨论为什么女性董事工作少,为什么更多的女性不这样做说出这个问题,以及是什么促使Giese坚持她的抱怨。以下对话摘录的编辑篇幅详尽。

财富:如果EEOC确定存在性别歧视模式,该机构可以对工作室采取法律行动或调解针对为女性董事提供就业机会。女性董事目前的就业市场是什么样的?

Giese:好莱坞以人际关系为主,而那些主要是白人男性的当权者似乎觉得自己不受歧视法的约束。工作室的管理人员和制作人雇用他们的朋友和他们很满意的人-他们几乎都是男人。女性实际上被排除在外。

南加州大学最近的一项研究发现,2014年票房收入最高的100部电影中只有1.9%是女性。另一份报告发现女性只占电视导演的16%。

你的经历是什么样的?

我毕业于韦尔斯利和加州大学洛杉矶分校电影与研究生院。电视,并作为学生赢得了很多奖项。由于TitleIX,电影学校班级为50-50名男女。年轻女性认为这会很好,但是没有意识到他们将在好莱坞面临的偏见程度。

我从加州大学洛杉矶分校毕业后,当周六来临时,我被绿灯照亮。我与WilliamMorrisAgency签约,并附有数十部故事片。当你加入电影时,你可以开发多年。两部影片投入生产,但在最后一分钟,制片人用加拿大的男性导演取代了我们,他们说这些导演会利用加拿大的税收激励措施。我让我的经纪人为我预订了电视剧,但是一旦电视部门的经纪人了解到我是女性,他们说他们不能接受另一个客户。

为什么女性导演不会说话关于缺乏机会的最后一批女性董事在好莱坞谈论歧视的是六位女性,我们现在称之为“TheOriginalSix”,她们创立了美国女性指导委员会的导演协会。他们鼓励协会于1983年针对工作室发起集体诉讼,这使得女性董事的人数在10年内从0.05%增加到16%。然而在那段时间里,这六位女性都没有得到任何工作。

今天,4%的工作室特色是由女性指导的,其中100%是电影明星,或者电影大亨的妻子和女儿,如AngelinaJolie,JodieFoster或SofiaCoppola。大多数女性导演都没有说出缺乏机会,因为他们害怕被列入黑名单。

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